Interactive Trainings
IN FRENCH ONLY : RAYONNER MON LEADERSHIP@WORK
Révéler et déployer le leadership de chacun
La spécificité de ce programme est :
- une vision holistique du leadership
- une approche modulaire et sur mesure
- l’engagement du participant autour du projet d’entreprise qu’il amène
- un accompagnement personnalisé tout au long du processus
DESCRIPTION
Rayonner mon Leadership@Work est un programme modulaire autour de cinq thèmes qui est conçu dans l’intention de faire découvrir, développer et manifester le leadership de vos collaborateurs. Nous désirons, par ce programme, les interpeller dans leur façon de penser et d’activer leur leadership afin de leur permettre d’affiner leur positionnement dans leur environnement professionnel.
Ils trouveront dans ce programme les moyens d’accéder à leurs motivations, leurs valeurs, leurs talents et ainsi, développer une plus grande efficience pour eux et pour l’Organisation.
Le programme Rayonner mon Leadership@Work offre à vos collaborateurs l’opportunité d’acquérir de meilleures connaissances et compétences dans
- L’émergence de leur leadership
- La qualité de leurs relations interpersonnelles
- Leur pouvoir décisionnel
- La puissance du collectif / de l’équipe
- Leur posture corporelle
Programme réalisé en collaboration avec Danielle Brault International.
TRAINING: MANAGING A TEAM WITH PLEASURE
Objectives
Train every person in the organisation which has an influence
on a group of persons or on a team (manager, team leader, project manager, coordinator...). Reinforce the leadership and management culture of the organisation.
Approach
The content and duration of the training are defined
with the client depending on its needs, its management maturity and on the objectives to be reached.
Each module may last between 2 to 4 hours and will refer to the Insights tests results if the module 'Knowing myself better' is followed.
DESCRIPTION
- Knowing myself - Insights or Wave (psychometric tool)
- My roles and preferences as a Manager
- My communication style
- Communicate a vision (impacts and influence)
- Conflict Management
- The 4 Situational Leadeship Styles
- The delegation
- The art of managing Teams through Changes
- The Non-Verbal Communication
- The Emotional Intelligence
- The 5 Pillars of a Performing Team
- The Feedback Culture
- The Manager-Coach: method, posture, questioning, active listening (4-8h)
- The Burn-Out: how to identify it, how to prevent it?